出乎预料！留学生的“期望薪资”居然是这个数…

今日摘要

本文内容：

• 为什么非要你说期望薪资？

• 期望薪资影响了你的最终薪资吗？

• 真实访问：留学生的“期望薪资”，他们填了多少？

• 期望薪资要怎么写？

今日礼包：

• 150+的英文谈薪高频句子+个高频词汇
  

• 过万字的和HR谈薪的技巧

都说谈钱伤感情

可就是专门有一栏就是让你伤感情的

那就是：期望薪资

怎么写期望薪资

这是一个让应届生很懵逼的问题

如果写低了，万一被企业无情剥削怎么办

如果写高了，被刷下来又怎么办

为什么要你写期望薪资

原因主要有三：

小公司压钱

差钱的小公司当然希望求职者的薪资报价越低越好，即使它能给更高的工资，你的报价低于它的预期，何乐而不为呢？

大公司的密薪制度

对于有一定规模的公司来说，特别是外企，薪酬属于公司机密，员工间都不允许交流。如果告知求职者该职位的薪酬范围，则可能会被求职者将公司机密传播出去，所以在未正式录用前不透露薪资，只询问求职者期望薪资，最大限度保证公司的情报安全。

寻求激励更大化

假设一个职位的月薪可以给到10K，来了两个难分伯仲的求职者，一个要10K，一个只要8K，那么公司多半会录用要8K的。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。

期望薪资会影响最终的薪酬吗

网申的时候，可能会有这样一句话：Interested parties please send full resume including your present and expected salaries to…

也在可能是第一面的时候，正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表，除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外，还会有一栏叫“期望薪酬”。不要轻视这个事项，你这一笔写不好，可能就直接影响着你是否能入职，入职薪酬多少的问题。

进入复试以后基本都是谈岗位专业类的问题了，很少会涉及到谈薪。最后基本确定录用的时候才会和你谈最终的薪资，主动权就掌握在企业手里，他们可能会开出和你“期望薪资”差不多的价钱。（干货传送门：如果你说可以接受的工资在8K到10K, 那么HR可能只听得到8K…）

留学生的期望薪资

海外留学生的薪酬水平

34%的行业Top企业提供留学毕业生的月薪在8,000~12,000元 ($1,185~$1,778)， 49%的雇主提供的月薪超过12,000元，其中8%雇主提供的月薪超过了20,000 ($2,965)元。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。平均月薪在2万元以上的雇主分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，但岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。

但同时，41%的雇主还是认为留学生的薪酬福利要求过高，而大多数行业内留学生的专业技能与本土毕业生相差不大，工作初期有突出表现的留学生并不多。此外，留学生们的“团队合作”的得分也不高。

但是情况真的如此吗？警长也问了几个归国的留学生，在北上广，他们的期待薪资（税后）是：

W同学：6000RMB

C同学：6000RMB

D同学：1.25RMB

N同学：6000RMB

H同学：北京八九千、上海七八千、广州六七千（税前应拿）

很多同学都表示：留学生一开始工作的薪资可以低一点，一是北上广人才济济，过高的薪资可能会把你刷下去；二则是认为发展比较重要，好一点的公司薪资低一点无所谓。

看了这一组数据，也有人说：他们怕是在国外待久了吧…

怎么合理地填写期望薪资

很多留学生常年待在国外，并不了解城市的物价，又或者家庭条件的原因，对于薪资产生了误解，报了或高或低的期望薪酬。那么怎么才能写出一个合理的期望薪资呢？

查找相关报告

现在每年都会有行业和海归应届生的薪资报告，一般来说只要你的期望薪资在平均薪资左右，是不会因为这个理由被刷的。除了薪资报告，还有城市的生活成本报告，北上广的物价高，可以相对提的高一点，二线城市就可以降低一点。

不要具体，列出范围

很多工作的薪资构成，是Basic Salary ＋ Commission的模式。

但是写在简历上，完全不需要这么坦白。写出薪酬的范围，给自己留出解释的空间和机会。

可以用年薪来概括表达

就像刚才提到的情况一样，如果不是固定工资的话，完全可以用年薪来表达自己的水平。当然了，这个年薪的范围一般也要算上年尾双粮。还有一个好处就是，有些工作完成了一个项目会有额外的bonus嘛，你可以在面试的时候说明，由于完成在实习期间完成了A项目，取得不错的成效，获得某大人物的称赞，所以能达到目前的薪资水平。这也是在证明自己的工作能力与战绩。

常用的谈薪套路

1. 典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?

回答思路：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2. 典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
回答思路：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 

 
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3. 典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?

回答思路：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

谈薪资是一门艺术

和老谋深算的HR争锋

应届生非常容易吃亏

为了帮助同学们争取大最大的福利

警长特地准备了谈薪大礼包

期望薪资大礼包

第

1

个

150+英文谈薪高频句子+词汇

在与面试官谈薪的时候

可以准确地表达你的意见

和用人单位达成一致意见

第

2

个

过万字谈薪资的技巧

包括和面试官的谈薪的具体技巧

还有面试官的套路问题

谈薪须知事项和禁忌

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